公司旷工迟到半小时是否合法？

很多单位的规章制度都有“迟到XX小时视为旷工”的规定。近日，程女士所在单位制定了这样一条规定：上班迟到半小时以上，算作旷工，每次罚款200元。那么公司旷工迟到半小时是否合法？下面就让文典劳动争议律师为您介绍一下。

迟到半小时算旷工。这个规定合法吗？《劳动法》规定，企业与职工签订合同时，应当将职工应当遵守的规章制度详细、明确地写入合同中。“当员工违反规章制度时，公司可以按照合同的规定让他们支付工资，但这不是罚款。”

但也有律师认为，根据《民法通则》，企业与职工地位平等，双方无权设定罚款规定。根据《行政处罚法》，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款无效。而在一些企业规章制度中，还有一个问题，就是迟到早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工是三个不同的概念什么算旷工，不能相互转换。

中国法律中《劳动法》的规定比较笼统，对企业的罚款权利没有明确规定什么算旷工，导致了这种情况的出现。在法国，明确规定企业无权处以罚款，而瑞士和日本则确认企业有权处以罚款。法国也有禁止罚款权的规定。同时，用人单位有权要求员工缴纳保证金，以确保其忠实履行职责。瑞士不仅允许对企业罚款，而且还有保证金制度。

以上就是相关介绍，希望对你有所帮助。如果在生活和工作中有这样的法律问题，请咨询我们的在线律师。